日前，天津市委组织部、市人力社保局、市公务员局启动今年全市公务员管理工作五项重点：

　　一是深入推进思想政治建设和作风建设。推进公务员职业道德建设，持续深化“争做人民满意的公务员”活动，培育树立一批先进典型。深入开展超职数配备干部、档案造假、违规兼职等专项整治。强化社会监督评议，严格执行党政机关工作人员效能问责办法和公务员纪律惩戒有关规定。

　　二是提升公务员队伍依法履职尽责能力。开展宪法和法律学习培训，增强公务员法治思维和依法办事能力。严肃调训纪律，推行培训与考核、晋升、奖惩等环节联动的激励约束机制。开展培训评估，深化干部自主选学，扩大在线学习试点范围。强化基层实践锻炼，选派处科级公务员到基层一线岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

　　三是建立更加完善的管理制度。稳步推进公务员分类改革，推进聘任制公务员试点，切实做好人员招聘、合同签订、日常管理等工作。扩大分级分类考试范围。完善公务员平时考核工作的意见，推行科学管用、体现实绩、简便易行的考核办法。

　　四是加强基层公务员队伍建设。加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向考录公务员的力度。继续实施从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作。落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。抓好示范培训项目，推动优质培训资源向街乡镇、窗口单位和一线执法部门下沉。

　　五是调动公务员队伍积极性。实施机关事业单位养老保险制度改革，调整机关事业单位工资结构，建立工资正常调整机制。对表现突出的公务员，及时开展表彰奖励。

　　海外引才引智五大任务 

　　日前，市外专局召开全市引进海外人才智力工作会议，确定五大重点任务，为经济社会发展提供人才智力支撑。

　　一是集聚海外高端人才。组织“海外高层次人才京津行”、“海外人才净化美丽环境创新成果推介对接”等活动，实施“四清一绿”引智专项、院市引智合作计划、国际顶尖大师进滨海计划等专项。依托引智项目和来华工作许可，引进各类高层次外国专家4000人次。

　　二是广泛吸纳优秀人才智力。开展海外人才需求信息全球发布、网上交流洽谈、赴外招聘和百家重点单位寻找海外高层次人才等活动，全年引进留学回国人员3000人。

　　三是发挥海外人才作用。举办“天津市支持创新创业政策推介会”、“外国专家带培青年骨干经验交流”、“海外人才共建美丽天津建言”、“自贸区建设国际高研班”等活动，聘请“外国文教专家组织海外顾问团”和招才引智大使，发挥海外人才在破解难题、带培骨干、支持决策、以才引才等方面的作用。

　　四是支持海外人才创新创业。组织“天津市高层次留学人员实务培训班”、“留学人员重点企业考察学访”、“高层次留学人员创业能力训练营”，推动建设海外人才创新成果孵化中心，举办首届中国天津（东丽杯）海外创新创业大赛，着力推动海外人才加快创新创业进程，全年新创办留学人员企业120家。

　　五是推广应用引智引才成果。组织“海河友谊奖”评选表彰、引智引才工作宣传月、“引智成果进区县”、“智力强警”、海外人才创新创业成果推广会、海外最新科技成果对接洽谈会、农业引智成果培训班等活动。